为深入贯彻落实太原市清廉医院建设会议精神，积极推进清廉医院的全面建设工作，7月22日，市委卫健工委专职副书记蒋亚南一行四人莅临太原安定医院，实地调研考察清廉医院建设工作。市卫健委组织部（人事科）科长尹彩霞、市卫健委健康促进科科长王新、市卫健委医政医管科副科长聂志鹏陪同调研。太原安定医院院长刘芳、业务院长韩晋惠及相关科室负责人参加了汇报活动。

调研组一行首先在我院学术报告厅就清廉医院建设的阶段性工作进展及推进事项，听取了太原安定医院详尽的汇报。

自省市卫健委开展清廉医院建设工作以来，短短不到两个月的时间，安定医院“清风行动——一个都不能少”的工作落实进程，扎实有序、亮点频出。刘芳院长表示，我院多次召开会议部署，积极推动“文化润廉”，用清风涵养医风，引导、教育全体员工认真履行职责，率先垂范，遵守法律法规和行业规章，遵守医院各项制度。其开展的主题性建设活动，打造以强化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板的建设目标，包括医护、行政，以及护工、保洁在内的全员职工，一个都不能少，营造廉政文化氛围，使廉洁文化入脑入心，加快清廉医院建设步伐，全面推动医院持续向上向好发展。逐步形成了“书记负责制、上下齐动员、清风养医风、文化润廉洁”的“安定特色”。

市委卫健工委专职副书记蒋亚南对太原安定医院清廉医院建设工作予以了充分肯定，她表示，安定医院行动反应快、责任压得实、宣传发动好、氛围营造强，清廉医院创建工作已经走到了太原市民营医院的前列。结合安定医院创建工作取得的阶段性成果，蒋书记现场给予四点指导意见：

一、提高政治站位。医疗卫生领域党风廉政建设工作是一直紧抓不懈的一项工作。反腐倡廉作为一件大事，医疗领域首当其冲，民营医院在全市医疗卫生机构中占有很大比重，是不可或缺、不可替代的。

二、坚持问题导向。建议医院持续聚焦民营医院的廉政风险点，对重点领域、重点环节以及群众关注度高的领域列出问题清单，分析研判、制定措施、逐条解决。

三、加强“纠、建”结合。将工作重点放在纠建结合上，建章立制，以制度管人，以制度管事，加强制度执行力，保障制度的权威性和执行力。

四、严肃行业纪律。严守规矩，恪守底线，规范执业行为，努力推进医院党风廉政和行风建设，共同打造风清气正的医疗氛围和行业环境。

医政医管科副科长聂志鹏就进一步规范民营医院医疗行为提出意见和建议；组织部（人事科）科长、四级调研员尹彩霞就民营医院党建工作建设进行了指导。

随后，刘芳院长陪同调研组考察了安定医院的门诊大厅、共享书屋、远程会诊室等区域，就清廉医院、党建工作以及诊疗服务等相关工作，向调研组作了详细讲解和介绍。此次全国医疗卫生系统大力开展的清廉医院建设工作，将民营医院纳入其中，既是对民营医院发展的肯定，同时也是对其工作提出了明确要求。安定医院作为太原市首家接受市卫健委实地调研的民营医院，蒋亚南专职副书记一行在实地调研后表示，前期了解的安定医院清廉医院建设工作是“有高度、有制度”，通过调研并听取了院方的工作汇报后，最深刻的感受是医院的各方面工作落实和推进更需要的是“有温度”。“从内而外散发出来的廉洁自律，自上而上自觉履职的医者仁心，让医院变得越来越有温度、越来越有亲情，老百姓的获得感、满足感、幸福感自然会爆棚。”

清风廉洁，是医者准则，更是安定长远发展的稳定器、动力源。在大厅公示的“无红包医院”的承诺和监督电话，是安定医院向全社会发出的承诺和自信；在诊室和病区高高悬挂的“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”，是警示更是准则，太原安定医院将在全院营造“以清为美，以廉为荣”的清廉氛围中，不断增强清廉文化的渗透力，合力育廉，凝心聚力解决患者就诊难题，全心全意打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院，不断提升群众对医院的满意度。

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